Активная трудовая миграция из стран Центральной Азии в Россию началась в 90-х. За 27 лет прирост мигрантов составил порядка 10 миллионов человек. Согласно текущим статистическим данным, более 10% занятых на работе в РФ являются гражданами Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана и других республик СНГ.
С одной стороны, эта тенденция позволила сгладить последствия демографического спада, произошедшего в России в 90-х. Другая сторона заключается в том, что уровень образования и квалификации нынешних мигрантов значительно ниже того, что был у мигрантов «первой» и даже «второй волны». С точки зрения качества работы это не стало большой проблемой: приезжающих из ЦА чаще всего задействуют в низкооплачиваемых сферах, невостребованных у россиян. Но адаптируются такие приезжие хуже: они практически не знают русский язык, сложнее вписываются в местный социум, вызывают у россиян раздражение и неприязнь.
Экономисты считают, что динамика трудовой миграции позволяет оценить состояние экономики страны наиболее объективно. Чем стабильнее курс рубля, чем динамичнее развивается социально-экономическая политика государства, тем привлекательнее страна для приезжающих за работой. И наоборот: колебания валютного курса заставляют искать другие страны, в которых можно было бы стабильно зарабатывать и содержать семью на родине.
Стоит еще раз акцентировать внимание на этом моменте: узбеки и таджики едут в РФ не потому, что здесь хорошо, а потому что им на родине плохо. И при любом позитивном изменении экономики родных стран, а именно, появлении рабочих мест и достойной оплаты труда, они незамедлительно вернутся в родной Узбекистан и Таджикистан. Большой вопрос, будут ли рады россияне такому развитию событий, потому что конкуренции за рабочие места мигрантов нет и вряд ли она появится.
Но пока все остается так, как есть: после спада в 2015-16 годах число приезжих на заработки восстановилось. Так и будет, пока курс рубля остается стабильным, потому что зарплату мигранты получают в рублях, а отправляют деньги на родину в большинстве случаев с конвертацией в валюту. Удешевление рубля приведет к тому, что адресаты платежей по факту получают все меньше и меньше от родственника, работающего за рубежом.
Наиболее популярным способом отправки средств на протяжении достаточно длительного времени являются денежные переводы. Среди сервисов, предоставляющих подобные услуги, лидером является российская платежная система «Золотая Корона»: денежные переводы в Узбекистан, в Таджикистан и в Киргизию в абсолютном большинстве случаев производятся с помощью данного сервиса.
Мигранты отправляют средства как наличными через точки обслуживания «Золотой Короны», так и онлайн. Второй способ возможен, если у работающего в России есть карта российского, казахстанского или белорусского банка – это обязательное условие для оформления транзакции на сайте сервиса или в его мобильном приложении. Причем карта должна поддерживать протокол 3D-Secure (эту информацию может сообщить банк-эмитент).
Выбор в пользу платежных сервисов объясняется наиболее выгодными условиями отправки: «Золотая Корона» дает возможность отправить денежный перевод с конвертацией без комиссии. И это удобно как для отправителя, так и для получателя.
Вторая причина популярности сервисов – скорость отправки. Фактически сразу после того, как отправитель подтверждает трансферт и сообщает номер перевода, адресат может забирать в пункте выдачи отправленные ему средства наличными. И поскольку общее число точек участников сервиса по всему миру превышает 61 000, забрать перевод труда не составит.