Редакция: Телефон: +74742370782 e-mail:politdozor@politdozor.ru Адрес редакции: 398042, г. Липецк, Поперечный пр. 2

Как написать характеристику для награды

12 Авг 2014

Если руководитель вашего предприятия либо вышестоящей организации решил проявить со своей стороны внимание с своему сотруднику или руководителю путем поощрения какой-либо государственной либо ведомственной наградой, то для этого необходимо собрать целый пакет нужных документов. Кроме того, обязательно нужно дать характеристику лица, которое предполагается наградить, выданную по его месту работы. Такой документ может быть написан как на листе, так и сопроводительном письме на награждение.

Специальные положения об оформлении наград

Процесс оформления отраслевой, муниципальной или государственной награды строго регламентирует специальный документ. Потому следует обязательно ознакомиться с положением о награде, которую получит сотрудник вашего предприятия. Эти положения также распространяются на почетные грамоты, вручаемые работникам отраслевых министерств и администраций муниципальных образований.

Независимо от разновидности унифицированной формы характеристики, она должны быть правильно заполнена. Следует знать, что наименование должности сотрудника, а также его места работы нужно в тексте указывать полностью, так как какие-либо сокращения здесь полностью неуместны.

Так, если он уже был отмечен государственными наградами, то необходимо их перечислить, указав их полное наименование и год получения. В случае наличия наград отраслевых ведомств и министерств, общественных организаций и федеральных агентств, то их следует обязательно указать в виде отдельного пункта.

Особенности написания характеристики

Раздел характеристики, в котором указывается вся трудовая деятельность награждаемого сотрудника, в частности, весь перечень организаций и занимаемых им должностей. Это перечисление должно строго соответствовать записям, которые содержит трудовая книжка. Оно должно содержать отдельную строку, в которую вносится месяц и год, когда он был принят на работу и уволился с нее. Так, последняя запись, сделанная по настоящему месту работы, обязательно должна отвечать той, которая находится в заглавных данных.

Размещение текста характеристики следует проводить наиболее компактным образом. Ее объем должен находиться в пределах одной страницы. Основной раздел этого документа на награждение должен содержать такие сведения, как характер и заслуги работника перед страной, муниципальным образованием либо отраслью. Особое внимание необходимо уделить пяти годам его трудовой деятельности. Уровень заслуг должен отвечать статусу предоставляемой награды.