Для начинающих свою карьеру руководителей очень важен вопрос: как наработать авторитет руководителя компании? Прежде, чем задаться поиском решения, необходимо сначала определиться: что составляет авторитет, каково его содержание:
- уважение в коллективе;
— полное доверие со стороны коллег и подчиненных;
— умение верно выбирать стратегии руководства;
— возможность оперативно внедрять совершенствующие методы управления и организации труда;
— умение организовать взаимовыгодное сотрудничество с партнерами, клиентами и обслуживающими компаниями;
— способность корректно и четко отдавать Приказы;
— умение настроить оптимальную психологическую обстановку в коллективе;
— способность руководить большой группой людей;
— и другие навыки.
Как наработать авторитет в компании, каждый руководитель решает индивидуально. Тем не менее, существуют рекомендации авторитетных авторов и издательств, облегчающих поиск методов решения этой задачи. Использование профессиональных знаний и умение рационально делегировать свои полномочия позволяют руководителю правильно организовать работу на предприятии, обеспечить должный контроль деятельности и усовершенствовать отчетность перед бюджетом и внебюджетными фондами.
В процессе трудовой деятельности не исключены спорные моменты, при которых сохранить авторитет руководителя компании – задача непростая. Принципиальность, умение грамотно и аргументировано убеждать людей здесь выходят на передний план. В идеале, талантливый руководитель понимает каждого сотрудника и грамотно применяет опыт и знания работников для рациональной работы компании. Более того, личностные качества сотрудников должны быть учтены при отдаче Приказов и распоряжений, распределении работы по участкам и структурным подразделениям компании.
Таким образом, личностные качества и авторитет руководителя определяют политику компании, принципиальный уровень взаимодействия с партнерами, деловыми звеньями различных структур в цепи единого народного хозяйства. Кадровые агентства помогают реализовать поиск сотрудников, Москва представляет собой огромный рынок труда. В то же время, личный авторитет каждого нанятого сотрудника может и должен позитивно влиять на развитие деловых и личных контактов внутри коллектива. Опытный руководитель никогда не подавляет инициативу талантливых работников, а наоборот, создает все условия на реализации эффективных идей.
Не случайно бытует мнение, что руководителю компании, пользующемуся заслуженным авторитетом, прощают все. Даже ошибки в руководстве и выборе стратегии управления могут быть незаметны и допустимы, если отношения в коллективе хорошие, доброжелательные. В противном случае дистанция между руководителем и сотрудниками по найму будет нарушена и авторитет начальства снизойдет на «нет». Авторитет руководителя должен периодически подкрепляться рациональными действиями и общей политикой руководства. Получить должность руководителя – это лишь первый шаг на пути становления карьеры.
Зачем руководителю организации учиться охране труда?
Руководители часто сомневаются, действительно ли им требуется Обучение по охране труда. Порой даже глава предприятия поражается, услышав изречение, что труд обязан охраняться, ...
Как добиться соблюдения техники безопасности на производстве?
Ни для кого не секрет, что подавляющее большинство ЧП на заводах и фабриках происходит по причине несоблюдения персоналам правил техники безопасности. Речь может идти о ...
Как выбрать адекватного работодателя?
В процессе поиска работы каждый из нас хочет остановиться на наиболее привлекательном варианте. Особенно это касается жителей крупных городов, где нет недостатка в ...
Как найти работу в Саратове?
Многие жители Саратова сейчас находятся в активном поиске работы. Кто-то недавно получил диплом о высшем образовании, кто-то приехал из сельской местности, а некоторые были ...
Чем можно украсить офисное помещение?
Офис – это среда, в которой мы работаем и проводим большую часть своего личного времени в будние дни. Мало того, есть офисы, движение в которых не прекращается и по выходным. ...
