Редакция: Телефон: +74742370782 e-mail:politdozor@politdozor.ru Адрес редакции: 398042, г. Липецк, Поперечный пр. 2

Как наработать авторитет руководителя компании

04 Ноя 2016

iStock_000008657636Small

Для начинающих свою карьеру руководителей очень важен вопрос: как наработать авторитет руководителя компании? Прежде, чем задаться поиском решения, необходимо сначала определиться:

что составляет авторитет, каково его содержание:

— уважение в коллективе;

— полное доверие со стороны коллег и подчиненных;

— умение верно выбирать стратегии руководства;

— возможность оперативно внедрять совершенствующие методы управления и организации труда;

— умение организовать взаимовыгодное сотрудничество с партнерами, клиентами и обслуживающими компаниями;

— способность корректно и четко отдавать Приказы;

— умение настроить оптимальную психологическую обстановку в коллективе;

— способность руководить большой группой людей;

— и другие навыки.

Как наработать авторитет в компании, каждый руководитель решает индивидуально. Тем не менее, существуют рекомендации авторитетных авторов и издательств, облегчающих поиск методов решения этой задачи. Использование профессиональных знаний и умение рационально делегировать свои полномочия позволяют руководителю правильно организовать работу на предприятии, обеспечить должный контроль деятельности и усовершенствовать отчетность перед бюджетом и внебюджетными фондами.

В процессе трудовой деятельности не исключены спорные моменты, при которых сохранить авторитет руководителя компании – задача непростая. Принципиальность, умение грамотно и аргументировано убеждать людей здесь выходят на передний план. В идеале, талантливый руководитель понимает каждого сотрудника и грамотно применяет опыт и знания работников для рациональной работы компании. Более того, личностные качества сотрудников должны быть учтены при отдаче Приказов и распоряжений, распределении работы по участкам и структурным подразделениям компании.

Таким образом, личностные качества и авторитет руководителя определяют политику компании, принципиальный уровень взаимодействия с партнерами, деловыми звеньями различных структур в цепи единого народного хозяйства. Кадровые агентства помогают реализовать поиск сотрудников, Москва представляет собой огромный рынок труда. В то же время, личный авторитет каждого нанятого сотрудника может и должен позитивно влиять на развитие деловых и личных контактов внутри коллектива. Опытный руководитель никогда не подавляет инициативу талантливых работников, а наоборот, создает все условия на реализации эффективных идей.

Не случайно бытует мнение, что руководителю компании, пользующемуся заслуженным авторитетом, прощают все. Даже ошибки в руководстве и выборе стратегии управления могут быть незаметны и допустимы, если отношения в коллективе хорошие, доброжелательные. В противном случае дистанция между руководителем и сотрудниками по найму будет нарушена и авторитет начальства снизойдет на «нет». Авторитет руководителя должен периодически подкрепляться рациональными действиями и общей политикой руководства. Получить должность руководителя – это лишь первый шаг на пути становления карьеры.