Редакция: Телефон: +74742370782 e-mail:politdozor@politdozor.ru Адрес редакции: 398042, г. Липецк, Поперечный пр. 2

Советы по поиску работы

23 Апр 2020

Collage of business partners at work in office

Многие испытывают сложности с поиском работы. Можно ли быстро трудоустроиться? На самом деле, эта задача вполне реальная, если подойти к ней организованно.

В первую очередь, нужно определиться, какая именно работа вам нужна. Составьте перечень профессий, которые вам подходят. В нашей стране по специальности удается трудоустроиться небольшому количеству человек. Зато различные смежные профессии обычно найти не так сложно.

Искать вакансии удобнее всего в Интернете. Наниматели размещают информацию на крупных площадках. Конечно, просматривать все тематические порталы накладно по времени. Однако вы можете выбрать несколько наиболее популярных ресурсов. Например, к таких относится Rabota.ru. Его используют для поиска персонала многие компании.

Проверять обновления нужно регулярно. Лучше это делать по нескольку раз в день. Можно подписаться на рассылку, чтобы первым узнавать об опубликованных вакансиях. Чем быстрее вы откликнетесь на предложение работодателя, тем больше у вас шансов занять должность.

Иногда подходящая работа сама находит человека. Чтобы повысить на это шансы, следует оставить свое резюме на соответствующих сайтах. Не стоит думать, его мало кто увидит. На самом деле, менеджеры, которые занимаются поиском персонала, в первую очередь рассматривают кандидатов, чьи анкеты уже есть в базе. Если подходящий работник не был найден, подается объявление.

Не сидите без дела. Наведите справки, в каких компаниях могут потребоваться ваши навыки. Разошлите им свое резюме. Можете принести его лично. Если произведете хорошее впечатление, то повысите шансы на то, что вам позвонят, когда вакансия освободится. К тому же вам могут предложить альтернативную должность.

Обязательно сообщите всем знакомым, что ищите работу. Они могут узнать об освободившейся вакансии по своим каналам. К тому же персонал обычно узнает о том, что компании требуется новый сотрудник до того, как об этом появляется объявление в Интернете. Вероятно, даже один из друзей сможет за вас поручиться, что существенно повысит шансы. Работодатели, как правило, предпочитают нанимать проверенных людей.

Не стоит хвататься за любой шанс трудоустроиться. Если работа не будет устраивать вас по заработной плате или графику, вы все равно быстро от нее откажетесь. К тому же вопросы нанимателя обычно направлены на то, чтобы выявить, насколько кандидат нацелен на должность и как долго планирует работать на компанию.