Рынок труда — это экономическая структура с особыми характеристиками, которая формирует спрос и предложение на рабочую силу. Через этот рынок происходит продажа и покупка права на использование физических и интеллектуальных способностей человека для производства добавочного продукта.
Как на любом рынке в этой сфере действуют законы спроса и предложения. Благодаря рынку труда, в обществе выстраиваются социально- экономические отношения, которые позволяют эффективно использовать трудовые ресурсы.
Нанимая свободного работника на работу, работодатель заключает договор, что означает согласие на временное использование рабочей силы. Условия договора должны базироваться на нормах российского законодательства. В документе прописываются: количество рабочего времени; график работы; трудовой распорядок, принятый на предприятии; длительность отпуска, условия оплаты и наличие социального пакета.
Рынок труда имеет региональные особенности, которые формируются под действием различных факторов (демографической ситуации, уровня развития региона, природно-климатических условий). В современных условиях рынок труда характеризуется такими показателями как уровень занятости населения и оплата работы. Спрос на рабочую силу и ее предложение формируют конкуренцию. С увеличением заработной платы увеличивается количество претендентов на должность.
В современных условиях для мирового рынка труда характерна такая особенность как мобильность рабочей силы. Это значит, что сотрудники могут менять не только работу и место жительство в пределах одной страны, но даже переезжать на другие континенты в поисках более выгодной работы по своей специальности. Мобильность рабочей силы стимулирует рост производительности и эффективности труда, а в целом, положительно влияет на рост экономики.
На рынок труда в России влияют общемировые тенденции и закономерности. В современном обществе кроме денежных отношений большое значение имеют и другие условия сотрудничества. Так для сотрудников являются важными возможность личностного и профессионального роста, престижность работы в известной компании, условия работы и другие факторы.
Для каждого участника рынка труда существует индивидуальный набор ценностей, которые он выдвигает на первый план. Это может быть выбор профессии, возможность работать по гибкому графику или удаленно, предпочтение какой-то определенной отрасли и многие другие факторы.
Развитие региональных рынков также подчиняется закономерностям функционирования мировой экономики. Во всем мире работает правило первичного спроса на готовую продукцию, а спрос на рабочую силу носит вторичный характер, ведь она нужна только для производства товара. Необходимость в конечных благах для человечества и определяет спрос на рабочую силу. Это является определяющим фактором для развития российского рынка труда.
По материалам сайта поиска работы в Санкт-Петербурге: http://spb.careerist.ru
Построение вакансий строится на алгоритмах
Сейчас в связи с тем, что каждый человек желает обеспечить себя, востребованность специалистов не иссякает, а наоборот усиливается. Но дело в том, что не всегда все соискатели ...
По факту гибели мужчины на стройплощадке возбуждено уголовное дело
На одной из стройплощадок в Нижнем Тагиле произошел несчастный случай, в результате которого погиб мужчина. В средствах массовой информации сообщили, что случилось это в ...
Кому можно поручить борьбу со звездным сотрудником
Часто в небольших компаниях появляются «зазвездившиеся» работники. Конечно, если звездность проявляется беспочвенно, а сотрудник ничего из себя не представляет – самым верным ...
Годовые курсы чешского языка в Брно – лучшая возможность изучить язык
Образование в европейских университетах всегда считалось одним из самых лучших и позволяло рассчитывать на получение высокооплачиваемой работы в любой стране. И если раньше о ...
Константин Кондаков и новое пособие для трейдеров
Мир увидел новую книгу украинского финансового аналитика и трейдера Константина Кондакова. Издание под названием «Психология трейдинга» ориентировано как на опытных участников ...
