Часто в небольших компаниях появляются «зазвездившиеся» работники. Конечно, если звездность проявляется беспочвенно, а сотрудник ничего из себя не представляет – самым верным решением будет его уволить, чтобы снять раздражение с остальных членов коллектива. А вот если сотрудник ценный, а его звездная болезнь пришла внезапно – с этим стоит побороться и искоренить.
Иногда с ситуацией может справиться руководитель, а иногда стоит обратиться в профессиональным эйчарам, например этим может заняться кадровое агентство. Сейчас профессиональные агентства по подбору кадров в Москве возлагают на себя полный спектр функций отдела кадров. Подбор персонала уже не является их единственным предложением для заказчика.
Как борется со звездами в коллективе опытный эйчар. Все начинается с «разбора полетов» и поиска первопричин того, откуда начала «расти» звезда. Чаще всего причиной является проблема с самооценкой (возрастной кризис, выгорание, нереализованность в чем-то помимо работы, бурный карьерный рост при эмоциональной неготовности). Например, в небольшой компании, обычный специалист в период стремительного развития фирмы получил предложение о значительном повышении сразу на должность начальника отдела.
Руководитель отдал предпочтение ему по причины доверия и благодарности за годы совместной плодотворной работы, а сотрудник не смог справиться с эмоциями и невольно для себя стал показывать гордыню и небрежное отношение к окружающим. Здесь нужно вернуть работника в рамки, показать ему, что он не является незаменимым. Если вы не сможете помочь сотруднику избавиться от звездной болезни, то в итоге получите непунктуальность, необязательность, неадекватность. Это все в итоге скажется на профессионализме работника – и вы можете остаться без ценного кадра.
Кадровое агентство, которому вы поручите борьбу со звездами в коллективе, поможет вам сохранить хороших сотрудников. Здесь нужно решать ситуацию, как психолог. Демотиваторы не искоренят проблему. Звездные работники должны увидеть себя со стороны, понять, что ведут себя неправильно, им в итоге должно стать стыдно.
Звездные сотрудники разобщают коллектив, вызывают злость, раздражение, мешают работать. Вы как работодатель должны вовремя реагировать на увеличение яркости света звезд в своей компании. Не можете справиться самостоятельно, пригласите профессионалов — специалиста по кадрам, представителя кадрового агентства — решение должно быть найдено, иначе вам не удастся сохранить идилию в коллективе.
Новости о скандале турецкой контрабанды
На протяжении определенного времени множество читателей и пользователей интернета следят за последними новостями о событиях, связанных с контрабандой из Турции в самом ...
Продолжается расследование дела о контрабанде на таможне в Санкт-Петербурге
Ни для кого не секрет, что контрабанда различных товаров является одним их наиболее часто встречающихся преступлений в городах, расположенных в непосредственной близости от ...
Построение вакансий строится на алгоритмах
Сейчас в связи с тем, что каждый человек желает обеспечить себя, востребованность специалистов не иссякает, а наоборот усиливается. Но дело в том, что не всегда все соискатели ...
В чем особенности рынка труда в современных условиях
Рынок труда — это экономическая структура с особыми характеристиками, которая формирует спрос и предложение на рабочую силу. Через этот рынок происходит продажа и ...
Проблемы мусора в Щербинке
Как и в других мегаполисах, мусор в Москве является огромной проблемой. Не обошла эта беда и городские округа Москвы, в том числе и Щербинку. Подсчитано, что каждый житель ...
